为进一步加强对“蹲点调研”工作的指导、管理、监督，推动蹲点工作扎实有序开展。近日，我局召开局机关年轻干部“蹲点调研”中期推动会，局党组成员、副局长，机关党委书记高洪升同志出席会议并讲话。

3月25日，按照《局机关年轻干部“蹲点调研”工作实施方案》工作要求，8名局机关年轻干部分赴市机关后勤事务服务中心、迎宾馆、天宾服务中心、汽车服务中心四家基层单位开展为期3个月的“蹲点调研”工作。一个半月以来，8名年轻干部着眼全局中心任务，根据派出处室职能职责和蹲点单位重点工作选定调研课题，以个别访谈、跟班实践、实地查看、集体座谈等方式开展实地调研，通过参加理论中心组学习，列席党委（党总支）会议，行政办公例会和重点工作研究，参与有关重点任务推动落实，全方位、多角度、立体式了解一线情况、收集一手素材。

会上，8名蹲点干部围绕调研开展情况、初步发现的问题、取得的成效以及下一步打算等内容进行工作汇报。孟子健、仇莹同志聚焦机关后勤事务服务中心机构改革后运行有待规范等问题开展调研；刘嘉鹏、郭子龙同志围绕迎宾馆营销推广、法务建设等内容提出改进意见；黄沛森、张雅桥同志紧扣天宾服务中心干部队伍建设、经营创收等情况提出合理化建议；宋铎、马泓同志着眼汽车服务中心公车平台市场化运营、安全隐患排查工作等内容及时向蹲点单位反馈问题。目前，累计提出意见建议41条，已被基层单位采纳意见建议37条。

会议指出，蹲点干部要把握好调研工作的速度和力度，注重调研工作的整体性谋划和推进，不搞虎头蛇尾式调研和“半拉子”烂尾工程。不断改进调研方法和手段，多以“四不两直”的方式，深入矛盾集中、问题尖锐的地方，提高调研的深度和力度。要以问题导向引领调研方向，及时向基层单位反馈问题，督促整改落实，与基层单位共同建立调研成果转化机制，搭建沟通协调平台，拓宽成果转化运用渠道，做好调研工作“下半篇文章”。要结合正在开展的党纪学习教育，恪尽职守、严于律己，展现机关干部良好精神风貌。

会议强调，蹲点干部要继续保持求真务实、踏实肯干的工作作风，坚持工作目标不变、标准不降、力度不减，努力在求深、求实、求准、求效上下功夫。深挖问题根源，回应基层员工关切，在调查研究中把所学所思所想付诸实践，运用于解决基层实际问题，提出有价值的建设性建议，保质保量完成蹲点调研各项工作任务，为机关事务工作高质量发展贡献青春力量。